تحديد الحاجة
توضيح التفويض والوظيفة والقرار المطلوب.
MISSIONPRO | TALENT & CAPACITY OS
اتخاذ القرار بناءً على النتائج المتوقعة والأدلة، وليس على السير الذاتية وحدها.
نظام لحوكمة التوظيف يربط بين تفويض الوظيفة والنجاح المتوقع والقدرات والأدلة والقرار البشري والانتقال إلى مباشرة المهام.
لا يمكن الوصول إلى ملفات المرشحين وبيانات التقييم إلا من قبل المستخدمين المصرح لهم.
مسار العمل
ست مراحل واضحة ومنهج متكامل.
تعريف النجاح
تحويل التفويض إلى نتائج ومعايير وقدرات.
البحث والاختيار الأولي
بناء قائمة مرشحين مؤهلين وقابلة للتتبع.
التقييم بالأدلة
الجمع بين المقابلات المنظمة والمحاكاة والمراجع والوقائع المتحقق منها.
المقارنة واتخاذ القرار
دعم اللجنة من دون أتمتة القرار البشري.
النجاح في مباشرة الوظيفة
متابعة القرار من الانتقال إلى مراجعة اليوم المئة.
حالة المنتج
نسخة تجريبية تشغيلية بمسار وكيل قابل للتحقق.
يمكن عرض مسار P0–P10 وبطاقات النتائج وسجلات الأدلة وغرفة القرار والموافقات البشرية. مستوى الوكلاء الحالي هو A1 — محكوم: الأدوار والمهام منظمة، لكن تنفيذ الذكاء الاصطناعي لم يُربط بعد.