Cadrer le besoin
Clarifier le mandat, le poste et la décision attendue.
MISSIONPRO | TALENT & CAPACITY OS
Décider sur des résultats attendus et des preuves, pas seulement sur des CV.
Un système de gouvernance du recrutement qui relie le mandat, la réussite attendue, les capacités, les preuves, la décision humaine et la prise de fonction.
Les dossiers de recrutement et les données d’évaluation ne sont accessibles qu’aux utilisateurs autorisés.
MandatCe qu’il faut accomplir
PreuvesCe qui permet de comparer
DécisionCe que le comité motive
J+100Ce que l’organisation apprend
Une interface simple pour les utilisateurs. La méthode complète, les codes et les contrôles restent disponibles à la demande dans les écrans experts.
ÉTAT DU PRODUIT
Un pilote opérationnel, avec une trajectoire agentique vérifiable.
Le parcours P0–P10, les Scorecards, les preuves, la Decision Room, les registres et les validations humaines sont démontrables. Les agents sont aujourd’hui au niveau A1 — gouverné : leurs rôles et missions sont structurés, mais l’exécution par IA n’est pas encore connectée.
ACTIFParcours, registres et contrôle des accès
EN RECETTEUsage pilote de bout en bout
PROCHAINE ÉTAPECopilotes assistés, sourcés et validés
LE PARCOURS EN LANGAGE COURANT
Six étapes visibles. Un moteur méthodologique complet.
Du besoin initial à la revue des cent premiers jours, chaque étape vous guide vers une décision documentée.
Définir la réussite
Traduire le mandat en résultats, critères et capacités.
Rechercher et présélectionner
Constituer un vivier recevable et traçable.
Évaluer sur des preuves
Croiser entretiens, simulations, références et faits vérifiables.
Comparer et décider
Éclairer le comité sans automatiser la décision humaine.
Réussir la prise de fonction
Prolonger la décision jusqu’à la transition et à la revue J+100.
UN PRODUIT, QUATRE ESPACES
Entrer par l’usage, approfondir selon le besoin.
Talent & Capacity OS
Piloter les dossiers, les évaluations, les décisions et la transition.
Leadership Selection Lab®
Créer, adapter et rejouer des cas de sélection de dirigeants.
Learning Center
Comprendre la méthode, suivre le parcours « Premiers pas — 15 minutes » et consulter les guides.
Insights
Approfondir les pratiques de sélection fondées sur les preuves.
Lire les articles →RESSOURCES
Une doctrine à lire, une méthode à voir.
Retrouvez les articles de référence et les vidéos consacrées au recrutement gouverné, aux capacités et à la décision par la preuve.
ACCÈS MAÎTRISÉ
La présentation est séparée du travail confidentiel.
Après demande, vérification et approbation, l’utilisateur se connecte à son tableau de bord et accède à l’espace partagé de son équipe.
- Demande d’accès
- Vérification et approbation
- Connexion
- Tableau de bord personnalisé
- Dossiers autorisés