QUESTIONS FRÉQUENTES
Comprendre Talent & Capacity OS
Les réponses essentielles sur la méthode, l’intelligence artificielle, la décision humaine, les preuves et la confidentialité.
Talent & Capacity OS remplace-t-il les recruteurs ?
Non. La plateforme structure leur travail, renforce les preuves et améliore la traçabilité. Les professionnels et les instances habilitées conservent leurs responsabilités.
L’intelligence artificielle choisit-elle le candidat ?
Non. Elle peut préparer, analyser, comparer et signaler des écarts. La validation des jalons et la décision finale demeurent humaines.
Les agents et copilotes sont-ils déjà autonomes ?
Non. Le registre des missions, les rôles, les autorisations et les validations humaines sont actifs. Le moteur d’exécution par IA n’est pas encore connecté. Le niveau actuel est A1 — gouverné ; toute évolution devra être testée avant d’être annoncée comme opérationnelle.
Comment MissionPro encadre-t-il l’IA appliquée au recrutement ?
Par la traçabilité des sources et des sorties, des habilitations explicites, des validations humaines obligatoires, un journal d’audit et une progression de maturité. Les recommandations du NIST, de l’OCDE et les exigences applicables aux usages à haut risque servent de références de vigilance.
Pourquoi définir le poste avant d’examiner les CV ?
Pour éviter que les profils disponibles ne modifient après coup les attentes du poste. Le mandat, les résultats, les capacités et les preuves sont arrêtés en amont.
Qu’est-ce qu’une scorecard ?
Une fiche de résultats qui précise ce que le titulaire devra accomplir, les critères de réussite, les horizons, les capacités nécessaires et les preuves attendues.
À quelles organisations la solution s’adresse-t-elle ?
Aux administrations, entreprises, institutions, conseils d’administration et cabinets qui recrutent des dirigeants, cadres, experts ou titulaires de fonctions critiques.
Peut-on utiliser Talent & Capacity OS dans le secteur public ?
Oui, sous réserve du respect des textes applicables, des compétences des autorités et des procédures de recrutement ou de nomination.
Les candidats sont-ils notés automatiquement ?
Les évaluations peuvent être structurées et consolidées, mais les scores doivent être expliqués, contrôlés et appréciés par les personnes habilitées.
Comment les preuves sont-elles utilisées ?
Chaque affirmation importante doit être reliée à une source, une date, un niveau de fiabilité et, lorsque nécessaire, une vérification humaine.
Que deviennent les contradictions ?
Elles ne sont pas supprimées. Elles sont documentées, arbitrées ou maintenues comme réserves visibles dans le dossier de décision.
La plateforme suit-elle la réussite après la nomination ?
Oui. Le parcours se prolonge par la transition, les engagements J+30, J+60 et J+100, puis une revue des résultats et des hypothèses initiales.
Les dossiers candidats sont-ils publics ?
Non. Le site public présente la méthode. Les dossiers réels et les données d’évaluation doivent rester dans les espaces protégés.
Comment demander une démonstration ?
Utilisez le formulaire Demander une démonstration. L’équipe MissionPro examinera le besoin et organisera un échange adapté.
Vous préparez un recrutement stratégique ?
Présentez-nous le poste, le contexte et la décision à sécuriser.