Perguntas frequentes
Respostas essenciais sobre o método, a inteligência artificial, a validação humana e a confidencialidade.
A plataforma substitui os recrutadores?
Não. Estrutura o seu trabalho e reforça as provas e a rastreabilidade.
A IA escolhe o candidato?
Não. A IA pode preparar e analisar; as pessoas autorizadas validam e decidem.
Porquê definir o cargo antes dos currículos?
Para evitar que os perfis disponíveis alterem posteriormente os requisitos do cargo.
Os processos dos candidatos são públicos?
Não. Os processos reais e os dados de avaliação permanecem em espaços protegidos.
O processo continua após a nomeação?
Sim, através da transição e da revisão J+100.